「50代の早期退職＝MR引退」の構造

つい最近も、某製薬メーカーでリストラ案の概要が発表されたようです。

毎年のように実施される「早期退職制度」。

もう恒例行事のように各製薬メーカーで実施されるようになり、

意外な企業で実施されてもさほど驚かなくもなりましたね。

さて、その早期退職制度が実施されると、当然ながら、

早期退職制度の対象者である50代のMRの方からの転職相談も増加します。

では、実際に、50代で早期退職制度に則して退職した場合、

どのようなキャリアを歩むことが出来るのでしょうか。

50代でMRとしての転職が可能なのか？

今、52歳なのですが、早期退職で退職することになり次の転職先を探しているのですが…、なかなか次が見つからず困っています…。

正直申し上げて、MRとしての転職はもう難しいでしょう。。。残念ながら、今のご時世で、50代のMRを欲しがる企業は皆無です。

製薬メーカーでなくとも、CSO企業でも難しいのでしょうか？各CSO企業へも応募したものの書類選考すら通らずでして。。。

みなさん、メーカーがダメならCSO企業なら何とかなると思っていらっしゃるのですが、CSO企業でも40代半ばを過ぎると急激に厳しさを増すのが実情です。

仮に運よくCSO企業で転職が叶ったとしても、
・1年契約での契約社員雇用
↓
・プロジェクト終了と同時に契約終了
↓
・無職へ
のパターンになり、結局は1年程度の勤務で終了し、またもや転職活動を余儀なくされるのが典型パターンです。

ということは、50代で早期退職で辞めた場合、それはすなわち「早期退職＝MRからの引退」を意味することになるのですね。。。

「早期退職＝MRからの引退」の現実

早期退職制度に則して退職する場合、40代後半〜50代の方は、「MRからの引退」を意味する場合がありますので、その覚悟で臨むようにして下さい。

MRとしての転職が難しいとして、皆さん50代の方は次のキャリアはどうしているのでしょうか？

運よく医療系の仕事（病院事務）に就く方もいらっしゃいますが、なかなかそれも難しいようです。
次のキャリアとして、私が耳にした中では、
・医薬品卸の配送
・中古自動車ディーラー
・カラオケ店の店員
・大型スーパーの警備員
・整骨院のFC店舗のオーナー
・焼き鳥屋開業
など多種多様ですが、医療系に従事できた割合は少ないように思います。