早期退職は転職理由にはならない?!

 

今年も、早期退職という名のリストラ断行中の製薬メーカーが多いですが、

少なくとも4社ほど実施しています。

総勢何名くらいのMRの方が転職を余儀なくされるのでしょうか?

300名〜500名くらいでしょうか?

 

そのほとんどが転職活動をされると思いますが、

面接の中では「転職理由」を問われるはずです。

その際、「早期退職だから…」と早期退職を理由に答える方々多いのですが、

早期退職は転職理由にはならないです。

 

早期退職は転職理由にはならない…?!

人事
転職理由を教えて下さい。
MR
ご存知かも知れませんが、現職では早期退職制度を実施しており、そのため(転職を余儀なくされ)今回転職を決意した次第です。
人事
早期退職制度といっても、その制度に乗らない方もいる訳ですよね?
という事は、転職を余儀なくされたから仕方なしに転職を決意した(させられた)という事になりますか?
MR
あ、、、いえ、、、そうではありません。。。
この機会に、、、次のキャリアをしっかりと考え、、、えーっと。
人事
御社は去年も早期退職制度を実施していたと思いますが、去年はそれに応ぜず、今年は応じた理由は何ですか?
あと、早期退職制度の実施がなければ、転職するということ自体を考えましたか?
MR
そ、そうですねぇ、、、。

 

「早期退職制度」というキーワードを出せば、相手が納得してくれると思ってはいけません。

早期退職制度だからといって、
・全員が転職をする訳ではないですよね?
・不優秀だから切られるのではないですか?
・会社側が要らないと言ってきたという事ですよね?
・しかも退職金3年分も上乗せしてでも切りたいという事ですよね?
という流れになり、早期退職=前向きな転職とは決して受け取られないです。
MR
なかなか手厳しいですね、、、。
これが現実です。
しかも現職よりも格落ちした企業しか募集がないため、必然的にそのような企業を受ける事になりますよね。
MR
確かに、自分が行きたいようなメーカーは書類すら通らないです、、、。
となると、先方企業としては、
・前職よりも格落ちした企業での就業でテンションが下がったまま仕事されても困る。
・前職ではもっと◯◯◯だったのに等、不満分子になられても困る。
・前職より給与も下がり、◯◯◯も下がり等、いつまでも前職を比較されても困る。
・そうであれば、要らないし、もっと若い人でウチに来たい!という方を採りたい。
というのが本音です。

 

早期退職という出来事をキッカケとして、

あなたがその事象をどう受け止めて、どのように考えたのか?

そして、どのように行動した(している)のか?

あくまで、早期退職はキッカケにすぎません。

 

残りの5年、10年、15年をどのように過ごして行こうかと、

改めてどのように考えたのか、考え中であるのか?

早期退職という事象は事実として捉えて、

前向きに次の環境でこれまでの経験を活かそうと考えて下さい。

 

転職理由を聞かれた際には、

「早期退職に応じるという事をキッカケに、

次のキャリアをどのように考えて今御社を志望しているか。」

を答えるようにして下さい。

MRの求人をお探しなら「MR BiZ」
MR転職

今後のキャリアにお困りの際には、下記をご利用下さい。
icon-pencil 個別サポート講座:「キャリア相談コース」